2022年9月5日，瑞尔集团发布公告，拟进行股份回购，回购后的股份将用于2022年限制性股票计划。
该计划有效期为10年，公司将通过受托人从市场上按照市场交易价购买现有股份；相关股份面值将不超过公司已发行股份的10%。该计划旨在吸引、挽留及激励公司核心员工，并透过授予奖励的方式酬谢他们为本集团发展所作出的贡献，以及让他们参与本集团的发展及盈利。
今年以来，国内部分地区疫情反复，公司积极应对疫情，在6月复工复产后，业绩已全面反弹。公司坚信在“后疫情时代”，连锁机构的优势将进一步显现。基于对企业长期价值的认同，以及对公司未来发展的坚定信心，在审慎考虑了公司的财务状况、经营状况和发展战略之后，瑞尔集团选择在此时披露限制性股票计划，一方面向市场传递积极信号，有力彰显管理层对公司经营和未来发展的信心；另一方面以此建立、健全管理团队持股的长期激励与约束机制，推动公司中长期经营目标的实现。
2022年限制性股票计划既表明了瑞尔集团对核心人才的重视和留住人才的坚定决心，整体激励付出也彰显公司作为行业领先企业应有的风范。对口腔服务行业来说，强大的医生资源和高素质运营团队是其长期发展的关键因素。因此，瑞尔集团构建了一个完善的人才培养体系，将医疗和运营人才的招募、培养、留存、激励和自我实现一体化。瑞尔集团现有牙医近900位，平均拥有10年以上的牙科从业经验，与公司雇佣关系超过5年、10年、15年经验的牙医分别占牙医总数的31.4%、11.1%和5.1%，显示出现有人才培养体系下很高的留存率。本次购入股份用于限制性股票计划，预计能更好地提升优秀医生和优质运营管理者的留存率，使公司与核心团队保持更长久的合作，有利于增强公司的凝聚力和竞争力。
作为中国民营高端口腔服务市场最大的服务提供商（根据弗若斯特沙利文的报告），自1999年起，瑞尔集团已在该领域深耕数十年，致力于提升国民口腔健康水平；近十年来已服务患者约8.1百万人次，业务遍及全国15个核心一、二线城市。未来，瑞尔集团将不忘初心，坚持以稳定优质的医疗团队、优秀的服务水平、保持高水准的医疗质量继续走在行业前列；公司将继续保持与市场的积极沟通，关注股东诉求，以积极稳健的经营，为股东带来持续、稳定的回报。
来源：瑞尔集团
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