最近,枪哥收到了一个蛮有意思的料(自从开始做这个号枪哥这儿简直成了消息集散地)。据说在以青岛为中心的区域民营市场,有家口腔连锁大打挖人抢角的人才战。并且,相较于“把优秀人才都收入囊中”的人才投资行为,该连锁的竞争战术更倾向于“我没有的你也不能有”式的鱼死网破。
啥意思呢?就是说这家口腔连锁会大力争抢各竞争对手家的优秀医生,能够挖来自家机构最好,如若旗下机构承接不起,他们也会设法将这些医生从竞争对手家“扣”出去,总之不会让其成为竞品机构的人才资源。
据说,青岛乃至山东市场的多家口腔医疗机构都被这种撬人方式“背刺”过,其中属作为其主要竞品之一的某N口腔损失最大。
(话说某N口腔,你们自己知道这个事儿嘛?)
有道是商场如战场,民营牙科拼的就是谁的医生资源更硬,但一般来说,各家机构的人才竞争目前也基本能维护住公平和谐的行规前提。毕竟还是那句话,口腔圈子就这么大,好医生就这么多,今天是你家的主治,明天可能就成了我家的技术骨干。业绩是赚不完的,做生意留一线,日后也能好相见。
所以,这种颇有点损人不利己意味的狠手,实话说在利益面前当然会有,但也真的不算常见。
口腔医疗行业的人员流动性不小,不论是从公立到私立,或是民营口腔之间,象征着软实力的人才争夺都是时刻存在的。然而,不知道民营机构是否如此,但在公立医院的科室中,一般都要有老中青三代人的人才梯队才能保证技术结构的稳固,一旦人员变动超出正常的范围,就会威胁到整个医疗队伍的协调性。
从医疗的行业属性这个角度来说,恶性的人才竞争对行业发展的负面影响也不容小觑,一方面会扰乱市场和薪酬定位,另一方面也会干扰医疗人员的执业心态。马太效应下的机构会更因人而焦虑,加剧的人员流动也会造成从业状态的青黄不接、水土不服。
尽管,在眼下经济市场为抢人才频频祭出大招的大背景下,人才竞争的良性与恶性红线并没有一个准确的概念,但如果爆料中的这家口腔连锁行为属实,那么毫无疑问是无益于当地口腔人才市场的健康发展。
来源:口枪
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