1、一个员工干的好好的，为什么要离职？其实每个人都寻求“稳定”。就是有的太稳定了，稳定的拿，就那点死工资。干着干着就没劲了，干着干着就不想干了。
2、一个人选择打工，其实就是能力与资本不够，资本够的话，谁愿意打工啊？所以，打工的人就短视，为什么短视啊？因为，每个月自己以及家庭，有很大的经济压力的开支。所以需要有既得利益，既得的收入，钱来的越快越好。
3、一个员工为什么选择离职啊？你的门诊没有发展，他待在这里，就等于困在这里了。与其困在这里，不如自己出去闯一闯。闯一闯，还有机会，闯一闯还能够长长见识。总比，在门诊等待的好，有的是等待，对有些人来讲：耗不起。
4、一个员工为什么非要离职啊？口腔门诊的氛围不对，工作状态不好。一个人有点能力，有点想法的人。都希望找一个好的口腔门诊，好的医疗团队，好的工作氛围。因为在好的口腔门诊，好的工作氛围里面。不仅能积极上进，挣到钱，而且还能学到很多好东西，人身心舒服。
5、一个员工为什么不想干了？你没有办法带领他们发展，别人的口腔就会想办法带着他们发展。人啊，谁能带动他发展？他就想跟谁干？除了眼前的工资，更重要，也要有发展。口腔门诊能够发展，他就跟着，就能够发展。你的口腔门诊发展都滞后了，门诊都没得发展，员工哪来发展空间，不想离职才怪。
6、一个员工，为什么不想在门诊待了？一家门诊里面都是：七大姑八大姨，一堆的亲戚（员工），外面的人，根本就融入不进来。在员工的心里，始终都有自己人跟外人的这种隔阂。说话处处都要小心，做事处处都要担心。生怕哪句话说错了，生怕哪件事情做的不对了。员工在门诊工作总是小心翼翼的，久而久之，心很累！
7、因为，员工为什么很想很想离职。因为员工在门诊，受到了，不公平待遇。不公平的待遇，是触犯了员工离职最根本的原因。比如说：口腔门诊针对不同的人，给不同的薪资待遇，主要是针对，同一岗位的。自己干的活比别人干的还多，但收入比别人还少。自己做的业绩比别人做的业绩还高，但是自己的收入还比别人少。员工既然选择了，在这里上班，其实就选择了，你门诊的薪酬标准，员工最怕的是你针对不同的人，有不同的标准。而且私下还要瞒着，瞒着瞒着，大家都知道了。最后，员工压抑的情绪爆发了“老子不干了”
8、有的员工为什么死了心，要离职啊？因为他发现在这个门诊，已经呆到头了。一眼看到底了，他不想要这样的工作，更不需要这样的薪酬方案。因为你的口腔门诊的发展，以及你的薪酬体系，注定了他拿不了高工资。不是他的能力不行，是你门诊的薪酬体系，注定了他们拿不了高收入。所以，死心了！
9、一个员工为什么要离职啊？他们离职的真实原因，都不愿意告诉你，但他心里很明白，只是说了一堆理由，说了一堆敷衍你的借口。不是家里有事，就是因为这个理由，那个的借口。反正就是要离职。员工压根没有把内心，最真实离职的原因告诉你。是不想撕破脸皮，或者不想说太多了，因为有的时候：真话伤人。有的人能接受假话，但是接受不了真话。
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